• تماشياً مع استراتيجيته الراسخة لتعزيز رأسماله البشري ودعمه لتطوير الكفاءات الوطنية
أعلن بنك برقان عن انطلاق النسخة الثانية من برنامج التدريب الخاص بالاستثمار وإدارة الثروات بالتعاون مع مؤسسة «فيتش ليرنينغ»، الرائدة عالمياً في مجال توفير حلول التدريب والتطوير، وذلك في إطار جهوده المستمرة لتعزيز بيئة التعلم المستمرّ.
ويهدف البرنامج المكثّف الذي يمتدّ لثلاثة أسابيع إلى تزويد موظفي البنك من مختلف الأقسام الرئيسية بأحدث المهارات والمعرفة اللازمة التي تمكنهم من مواكبة المتغيرات في السوق وتقديم خدمات متميّزة لعملائه في مجال الخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات.
وتأتي هذه المبادرة كجزء من استراتيجية البنك الرامية إلى تطوير رأسماله البشري ودعم الكفاءات الوطنية.
وبهذه المناسبة، قالت فاطمة أحمد، مدير أول قسم التعلّم والتطوير في بنك برقان «تم تصميم برامجنا التعليمية والتطويرية بعناية لضمان خلق بيئة تتيح لموظفينا النمو على المستويين المهني والشخصي، مما يمكننا من الاستمرار في تقديم أفضل تجربة مصرفية لعملائنا سواء من فئة الأفراد أو الشركات.
وحرصاً منا على توفير فرص متساوية للنمو لجميع الموظفين، نفخر بالتعاون مع أفضل المؤسسات التعليمية في الكويت وعلى مستوى العالم لتقديم برامج تدريبية متخصصة تلبّي الاحتياجات المتنوعة لفريقنا».
وقد تم اختيار 16 موظفاً من أصحاب الأداء المتميز والطموح من مختلف الأقسام، شملت الخدمات المصرفية الخاصة، والخدمات المصرفية الشخصية، وإدارة المخاطر، والعمليات للمشاركة في البرنامج الذي يركز على استراتيجيات متقدمة في الاستثمار وإدارة الثروات.
كما صُمم البرنامج وفقاً لأعلى المعايير الدولية بهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة التي تؤهلهم للحصول على شهادة من المعهد المعتمد للأوراق المالية والاستثمار في لندن (CISI)، والاستعداد لاجتياز اختبار المقدمة الدولية للأوراق المالية والاستثمار(IISI).
تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان، الحائز على شهادة Great Place to Work® أفضل بيئة عمل، يواصل توفير العديد من البرامج التي تساهم في تعزيز النمو الشخصي والمهني للموظفين، بما يتناسب مع أساليب التعلم واهتماماتهم. بالإضافة إلى برامج التدريب والتعلم الرائدة مثل «رؤية» و«انطلاقة»، ويوفر البنك مساحات أخرى غير رسمية للتطوير الذاتي مثل برنامج «Burgan Talk» ومبادرة «Lean – In Circle» لتعزيز تمكين المرأة.
وقد حصد البنك العديد من الجوائز تقديراً لجهوده في هذا المجال، من بينها جائزة التميّز الذهبية من مجموعة براندون هول لإدارة رأس المال البشري (HCM) في فئة «التعلم والتطوير» عن «أفضل استخدام للتعلم الاجتماعي التعاوني».
