• عمال اتجهوا للتهديد بالاتصال بالشرطة عند تلقي هذه الزيارات وأغلق البعض الأبواب في وجه مدراءهم
• مدير المصنع : العمال يستغلون القوانين الألمانية للإجازات المرضية
دافعت شركة تسلا عن قدرتها على زيارة منازل الموظفين الألمان الذين يستدعون المرض، حيث تعهد إيلون ماسك بالتحقيق في معدلات التغيب المرتفعة.
أندريه تيريج، مدير مصنع تسلا العملاق في ضواحي برلينوقال إن الظهور في منازل الموظفين ليس بالأمر غير المعتاد.
وقال لوكالة الأنباء الألمانية (د.ب.أ): “أردنا مناشدة أخلاقيات العمل لدى القوى العاملة”.
جاء ذلك بعد أن ذكرت وسائل إعلام ألمانية أن رؤساء شركة تسلا سجلوا 30 موظفًا كجزء من محاولة مكافحة موجة الغياب.
قدمت شركة صناعة السيارات مكافآت للموظفين الذين يحضرون بانتظام للعمل، وأشار المديرون إلى أن الموظفين الذين يتصلون بشكل متكرر بالمرض هم “غير شريفين” و”يستغلون” النظام.
وصل عدد الموظفين الذين يطلبون المرض في مصنع برلين العملاق إلى 17% في أغسطس، مقارنة بمتوسط معدل الغياب بسبب المرض.
وقال مسؤولون تنفيذيون إن الإجازات المرضية تكون أعلى أيضًا في أيام الجمعة.
وقال تيريج: “هذا ليس مؤشراً على ظروف العمل السيئة لأن ظروف العمل هي نفسها في جميع أيام العمل وفي جميع الورديات”. “وهذا يشير إلى أن النظام الاجتماعي الألماني يتم استغلاله إلى حد ما.”
وردًا على تغريدة حول ارتفاع معدل الغياب، كتب ماسك: “يبدو الأمر جنونيًا. أنا أبحث في الأمر.”
كان استدعاء المرضى مشكلة طويلة الأمد في مصنع تسلا الألماني الموقع الوحيد للشركة في أوروبا وتوظف ما يقرب من 12000 شخص.
قال تيريج للموظفين العام الماضي: “لن نتسامح مع بعض الأشخاص الذين ينحنون ظهورهم للآخرين الذين لا يريدون ببساطة القدوم إلى العمل. في مصنعه لا يوجد مكان لأي شخص لا ينهض من سريره في الصباح.”
والخميس الماضي، أخبر السيد تيريج ومدير الموارد البشرية إريك ديملر الموظفين أنهما زارا منازل الموظفين الغائبين، وفقًا لصحيفة هاندلسبلات الألمانية. وقال السيد ديملر إنهم أغلقوا الأبواب في وجوههم، وقال في بعض الحالات إن الموظفين سيتصلون بالشرطة.
وفي يوليو، وزعت الشركة مكافآت بقيمة 1000 يورو (830 جنيهًا إسترلينيًا) للموظفين الذين حققوا “الوضع الذهبي” من خلال الحضور إلى العمل أكثر من 95% من الوقت.
وقال اتحاد شركات صناعة السيارات الألماني، IG Metall، إن معدل الغياب المرتفع يرجع إلى إرهاق الموظفين والعمل في ظروف غير آمنة.
يعد ماسك منتقدًا صريحًا للنقابات، وقد اشتبكت شركة تسلا عدة مرات مع شركة IG Metall في ألمانيا.
وفي وقت سابق من هذا العام، صوت معظم الموظفين ضد تعيين ممثلين نقابيين في مجلس أعمال المصنع.
